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用言語去做出公平的評
用人去展現貝殼的價....
會以平價為標題是因為職場生活就好比選股票，把每一支股票當成自己的部屬，一季到了，必須對自己的部屬做些考核，但是你部屬的成績卻還必須通過上級的同意，管理部的認可，因此如果你把某位部屬打比較高分，你的長官可能會覺得說，他今年貢獻度不大，你怎麼可以把他打高分，因此上級也會指責你的能力有問題，但是這個部屬的貢獻度是你最了解的，你對他評價是高的，給予肯定。
直到有一天你的部屬能力被別人看到了，管理部幫他加薪，又獲得年度最佳MVP，公司未來培訓重點人物，此時你感到欣慰，你的部屬已經被看到了，但是別的部門，甚至別的公司的人紛紛來挖人，最終在外力之下只能被挖走，但是新進同仁又進來了，又可以幫他評分了。
股票市場就是一個循環系統，由漲與跌所構成，人生也是一個循環，由黑夜與白天所構成，有小循環與大循環，也許文中有些與股票買賣些許不同，但我想到理都是一樣的。
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